Het ABVV-BBTK roept haar leden op om op 12 december te staken om zo te protesteren tegen het ontslag van één van haar afgevaardigden. De directie van Rode Kruis-Vlaanderen blijft bij haar standpunt dat het ontslag van de medewerker niets met haar vakbondsactiviteit te maken had en dat de reden van het ontslag wel degelijk ernstig genoeg is.

De betrokken medewerker heeft eenzijdig en ongevraagd het logo van Rode Kruis-Vlaanderen én van Fedasil gebruikt in een persoonlijke actie tegen het regeringsbeleid. Een zware fout die geldt als basis voor dit ontslag.

Betrokken werknemer maakte wel degelijk fout

De fout die de betrokken werknemer maakte heeft geleid tot een ernstige vertrouwensbreuk, en Rode Kruis-Vlaanderen vroeg daarom een ontslag om dringende redenen aan bij de arbeidsrechtbank (juni 2017). Deze procedure dient een werkgever verplicht te volgen bij dergelijk ontslag van een vakbondsafgevaardigde. Zowel deze rechtbank als later het hof van beroep (november 2017) oordeelden dat de werkneemster wel degelijk een fout maakte. De rechtbank oordeelde echter ook dat die niet zwaar genoeg was om een ontslag “om dringende redenen” te rechtvaardigen. Dit betekent niet dat het Rode Kruis betrokkene niet mag ontslaan, wel dient het hiervoor een verzwaarde opzegpremie te betalen.

Neutraliteit: één van de zeven basisprincipes van het Rode Kruis

Voor het Rode Kruis is neutraliteit wereldwijd één van haar fundamentele beginselen: het laat toe dat we op het terrein alom aanwezig kunnen zijn en mensen in nood steeds bereiken, onafgezien van wat we vinden van het regime ter plaatse. In de media iets aanklagen kunnen we één keer doen, en kan ons één keer voldoening geven, maar nadien staan de mensen in nood er dan meestal weer alleen voor, en hebben we eigenlijk aan onze opdracht van hulpverlening verzaakt. Dat betekent ook dat wij als organisatie per definitie niet aan politiek noch activisme doen.

Vakbondsafgevaardigden en personeelsleden kunnen en mogen uiteraard een persoonlijke politieke mening hebben. Maar wanneer ze die in naam van onze organisatie en zonder toestemming kenbaar maken, komt onze opdracht in het gedrang.

Geen ontslag omwille van haar vakbondswerk

Het mag dus duidelijk zijn dat dit ontslag niets te maken heeft met het vakbondsmandaat van de betrokkene. Dergelijk incident zouden we van geen enkele medewerker aanvaarden, welke positie hij of zij ook inneemt in de organisatie. Toch wordt het Rode Kruis wettelijk verplicht om een hogere ontslagvergoeding te betalen omdát het om een afgevaardigde van het ABVV gaat. “Een vergoeding die – voor alle duidelijkheid – komt vanuit het budget dat voorzien is om de activiteit van opvang asielzoekers te kunnen uitvoeren”, klinkt het bij de organisatie, “aan de fondsen vanuit het publiek wordt niet geraakt”.